Аутсорсинг — модная в последнее время форма выполнения специфических бизнес-задач. Он используется во всех сферах деятельности компании, от производства до администрирования и бухгалтерского учета. Особой формой данного вида услуг является аутсорсинг персонала. В статье мы объясняем, что это такое и когда стоит включать его в работу предприятия.
Сотрудничество с агентством временного трудоустройства
Аутсорсинг происходит от набора английских слов «out-resource-using», что означает «использование внешних ресурсов». В случае с компаниями имеется в виду выделение из структуры конкретных видов деятельности, осуществление которых возложено на внешний субъект. Одним из видов аутсорсинга является аутсорсинг персонала, на https://matrix-btl.ru/ можно узнать и заказать эту услугу, который заключается в найме сотрудников для выполнения определенных задач. Подходящих кандидатов может предоставить аутсорсинговая компания, специализирующаяся на трудоустройстве. Стоит отметить, что предметом найма работников является не сам работник, а услуги или продукция, которые должны быть выполнены для компании.
Среди преимуществ использования аутсорсинга прежде всего следует отметить снижение затрат. Агентства временного трудоустройства ведут базы кандидатов, они способны вести несколько наборов одновременно, что является более дешевым решением для предпринимателя, чем поиск сотрудников самостоятельно. Кроме того, агентства обладают широким знанием возможностей и потребностей рынка труда, поэтому быстрее найдут сотрудника с соответствующей квалификацией. Аутсорсинг сотрудников позволяет улучшить процесс подбора и введения в обязанности, а также ускоряются кадровые процессы.
Что такое аутсорсинг персонала?
Аутсорсинг сотрудников — это английский термин, являющийся аббревиатурой термина «использование внешних ресурсов». Вы просто выделяете определенные функции и задачи из структуры своей компании и делегируете их внешней компании, то есть нам. На самом деле правильнее определять аутсорсинг услуг, а не аутсорсинг сотрудников. Почему? Потому что предметом договора между компаниями является услуга, которую выполняют сотрудники (а не они сами).
Аутсорсинговые услуги - как они работают?
Аутсорсинг персонала — это такая деятельность, когда вы делегируете некоторые специфические функции предприятия для выполнения другой компании. Эта внешняя компания поддерживает вас в рамках внутренних услуг (упомянутые человеческие ресурсы, начисление заработной платы, администрация) и внешних услуг (услуги, адресованные клиентам).
Аутсорсинг персонала - юридические вопросы
Термины аутсорсинг и лизинг сотрудников иногда используются взаимозаменяемо. Однако стоит знать, что в последнем случае важно время, в течение которого сотрудник выполняет временную работу. Аренда сотрудников регулируется законом (работник не может быть нанят на срок более 18 месяцев в течение следующих 36 месяцев). Когда дело доходит до аутсорсинга, нет регулирования временного рабочего времени.