Отпуск за свой счёт в 2026 году: кому положен и как оформить

Фото: Редакция портала

Оплачиваемый отпуск уже закончился, а отдохнуть хочется ещё? Разбираем, кому отпуск за свой счёт положен по закону, а кому работодатель вправе отказать без объяснений.

• Кому обязаны предоставить
• Когда нужно согласие работодателя
• Как отпуск влияет на стаж

Кому обязаны предоставить

По закону работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты определённым категориям сотрудников:

• Работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году
• Участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней
• Родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении – до 14 дней
• Работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника – до 5 дней
• Инвалидам – до 60 дней в году

Когда нужно согласие работодателя

Всем остальным сотрудникам отпуск за свой счёт предоставляется только по договорённости с работодателем. Формально закон не обязывает его соглашаться, если это не закреплено во внутренних документах компании. Обычно такие отпуска берут на короткий срок, от одного дня до нескольких недель.

Оформляется отпуск заявлением на имя руководителя с указанием причины и желаемых дат, дальше решение остаётся за работодателем.

Как отпуск влияет на стаж

Первые 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков за год превышает 14 дней, остаток сдвигает дату следующего отпуска.

Прежде чем писать заявление, стоит заранее прикинуть, не повлияет ли отпуск на график будущих отпускных дней.